Pflegezeit & Pflegerente

Die Pflegezeit nach § 3 PflegeZG erlaubt bis zu 6 Monate komplette Freistellung, ist unbezahlt und setzt Betriebe mit mehr als 15 Arbeitnehmern voraus. Die Familienpflegezeit nach FPZG erlaubt bis zu 2 Jahre reduzierte Arbeitszeit (maximal 15 Stunden pro Woche) und setzt Betriebe mit mehr als 25 Arbeitnehmern voraus. Beide können kombiniert werden.

Während der langfristigen Pflegezeit nach § 3 PflegeZG wird das Gehalt nicht weitergezahlt. Sie können jedoch Pflegeunterstützungsgeld beantragen: 50 Prozent Ihres Nettoentgelts, maximal 1.612 Euro pro Monat. Bei kurzfristiger Arbeitsverhinderung nach § 2 PflegeZG zahlt der Arbeitgeber in der Regel weiter.

Das Pflegeunterstützungsgeld wurde 2024 eingeführt und ersetzt das frühere Pflegezeitgeld. Es wird pflegenden Angehörigen gezahlt, die sich nach § 2 oder § 3 PflegeZG freistellen lassen. Die Höhe beträgt 50 Prozent des Nettoentgelts, maximal 1.612 Euro pro Monat, für bis zu 6 Monate. Beantragt wird es bei der Pflegekasse der gepflegten Person.

Ja. Wenn Sie mindestens 10 Stunden pro Woche nicht erwerbsmäßig pflegen, zahlt die Pflegekasse Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung. Die Höhe richtet sich nach Pflegegrad und Pflegeaufwand. So entsteht keine Rentenlücke durch die Pflegezeit. Prüfen Sie jährlich Ihre Renteninformation.

Ja, das ist möglich und oft sinnvoll. Viele Pflegepersonen beginnen mit langfristiger Pflegezeit (6 Monate) und wechseln dann in die Familienpflegezeit (bis zu 2 Jahre). Die Gesamtdauer darf jedoch bestimmte Grenzen nicht überschreiten. Lassen Sie sich von der Pflegekasse beraten.

In Betrieben mit weniger als 15 Arbeitnehmern gibt es keine langfristige Pflegezeit nach § 3 PflegeZG. Sie können jedoch die kurzfristige Arbeitsverhinderung nach § 2 PflegeZG (bis 10 Arbeitstage) nutzen. In diesen Fällen übernimmt das Pflegeunterstützungsgeld die finanzielle Absicherung, wenn der Arbeitgeber keine Entgeltfortzahlung leistet.

Die Krankenversicherung wird während der Pflegezeit nicht automatisch übernommen. Wenn Sie familienversichert sind, bleibt dies in der Regel erhalten. Andernfalls müssen Sie selbst vorsorgen — beispielsweise über eine freiwillige Versicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung. Klären Sie dies vor Beginn der Pflegezeit.

Das Pflegeunterstützungsgeld wird bei der Pflegekasse der gepflegten Person beantragt. Sie benötigen den Nachweis über die Freistellung nach § 2 oder § 3 PflegeZG, Nachweise über das Nettoentgelt und den Pflegegrad der gepflegten Person. Die Auszahlung erfolgt monatlich für die Dauer der Freistellung, maximal 6 Monate.

Während der Pflegezeit und bis zu 8 Wochen danach besteht besonderer Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber darf nicht ordentlich kündigen. Eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund bleibt jedoch möglich. Wechseln Sie in dieser Zeit nicht den Arbeitgeber, ohne dies rechtlich zu prüfen.

Ja, grundsätzlich ist mehrfache Inanspruchnahme möglich. Zwischen zwei Pflegezeiten muss jedoch eine gewisse Zeit liegen. Die genauen Fristen sind im Pflegezeitgesetz geregelt. Lassen Sie sich von Ihrer Pflegekasse beraten, bevor Sie eine neue Pflegezeit planen.