Verhinderungspflege & Kurzzeitpflege
Pflegende Angehörige brauchen Entlastung — durch Urlaub, Krankheit oder Erholung. Verhinderungspflege bis 6 Wochen und Kurzzeitpflege bis 8 Wochen sind zwei wichtige Leistungen der Pflegekasse.
Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege — was pflegende Angehörige wissen müssen
Pflege verlangt viel Kraft. Wenn die Pflegeperson ausfällt — durch Krankheit, Urlaub oder einfach weil eine Pause nötig ist — gibt es zwei gesetzliche Leistungen, die die Pflege weiter sichern: die Verhinderungspflege nach § 39 SGB XI und die Kurzzeitpflege nach § 42 SGB XI.
Beide Leistungen ergänzen sich. Die Verhinderungspflege organisiert eine Ersatzpflege im häuslichen Umfeld — durch ambulante Pflegedienste oder ehrenamtliche Helfer. Die Kurzzeitpflege ist eine vorübergehende stationäre Pflege in einer Pflegeeinrichtung, oft nach Krankenhausaufenthalt oder in Krisensituationen.
Beide Leistungen können kombiniert werden. So erhöht sich der verfügbare Zeitraum auf bis zu 10 Wochen pro Kalenderjahr. Die Pflegekasse übernimmt die Kosten bis zu festgelegten Höchstbeträgen. Diese Seite erklärt Voraussetzungen, Beantragung und Kosten.
Vier Wege zur Entlastung für pflegende Angehörige
Die Pflegekasse kennt verschiedene Wege, pflegende Angehörige zu entlasten. Vier Formen sind besonders wichtig — jede mit eigenen Voraussetzungen und Beträgen.
Typ 1
Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI)
Die Verhinderungspflege übernimmt die häusliche Pflege, wenn die Pflegeperson ausfällt — etwa durch Urlaub, Krankheit oder Erholung. Sie kann durch professionelle Pflegedienste oder ehrenamtliche Pflegepersonen geleistet werden.
Dauer: Bis zu 6 Wochen pro Kalenderjahr
Betrag: Bis zu 1.776 Euro pro Jahr (ab 2025)
Voraussetzung: Pflegegrad 2 bis 5, Pflegeperson war mindestens 6 Monate vorab tätig
Besonderheit: Kann auch stundenweise in Anspruch genommen werden, Kombination mit Kurzzeitpflege möglich
Typ 2
Kurzzeitpflege (§ 42 SGB XI)
Die Kurzzeitpflege ist eine teilstationäre oder stationäre Pflege in einer Einrichtung, wenn häusliche Pflege vorübergehend nicht möglich ist — etwa nach Krankenhausaufenthalt oder in Krisensituationen.
Dauer: Bis zu 8 Wochen pro Kalenderjahr
Betrag: Bis zu 2.368 Euro pro Jahr (ab 2025)
Voraussetzung: Pflegegrad 2 bis 5, häusliche Pflege vorübergehend nicht möglich
Besonderheit: Übernahme der Pflegekosten durch Pflegekasse, Eigenanteil für Unterkunft und Verpflegung
Typ 3
Kombination Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege
Beide Leistungen können kombiniert werden. Bis zu 50 Prozent der Kurzzeitpflege können für Verhinderungspflege genutzt werden — und umgekehrt. So erhöht sich der verfügbare Zeitraum deutlich.
Dauer: Bis zu 10 Wochen pro Kalenderjahr
Betrag: Bis zu 3.554 Euro pro Jahr kombiniert
Voraussetzung: Pflegegrad 2 bis 5, Bedarf an häuslicher und teilstationärer Entlastung
Besonderheit: Beantragung bei der Pflegekasse, Nachweis über beide Leistungen erforderlich
Typ 4
Verhinderungspflege durch nahe Angehörige
Wenn nahe Angehörige die Verhinderungspflege übernehmen, zahlt die Pflegekasse das Pflegegeld in Höhe von 50 Prozent weiter. Zusätzlich können Aufwendungen erstattet werden — jedoch ohne Lohnersatz an die Ersatzpflegeperson.
Dauer: Bis zu 6 Wochen pro Kalenderjahr
Betrag: 50 Prozent des Pflegegeldes plus Erstattung von Aufwendungen bis 1.776 Euro
Voraussetzung: Pflegegrad 2 bis 5, Ersatzpflege durch nahe Angehörige (bis 2. Grades)
Besonderheit: Pflegegeld wird während der Verhinderungspflege teilweise weitergezahlt
Wer andere pflegt, muss gelegentlich loslassen dürfen. Verhinderungspflege ist kein Versagen — sie ist ein Teil guter Pflege.
Vergleich der Pflegeleistungen
Drei Leistungen der Pflegekasse auf einen Blick — Verhinderungspflege, Kurzzeitpflege und die Kombinationsleistung.
Was kostet Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege?
Die Pflegekasse übernimmt die Pflegekosten bis zu festgelegten Höchstbeträgen. Für Unterkunft, Verpflegung und Zusatzleistungen kann ein Eigenanteil entstehen.
Verhinderungspflege — Eigenanteil
Bei ambulanter Verhinderungspflege durch Pflegedienste übernimmt die Pflegekasse die Pflegekosten bis 1.776 Euro pro Jahr. Liegen die Kosten darüber, muss der Eigenanteil getragen werden. Bei Verhinderungspflege durch nahe Angehörige wird kein Lohn gezahlt — stattdessen läuft das Pflegegeld in halber Höhe weiter.
Kurzzeitpflege — Eigenanteil
Die Pflegekasse übernimmt die Pflegekosten bis 2.368 Euro pro Jahr. Unterkunft, Verpflegung und Zusatzleistungen müssen selbst getragen werden — meist 40 bis 100 Euro pro Tag. Bei Bedarf kann das Pflegegeld für bis zu 8 Wochen weiterlaufen, jedoch um 50 Prozent gekürzt.
Kombinationsleistung
Bis zu 50 Prozent der Kurzzeitpflege können für Verhinderungspflege genutzt werden — und umgekehrt. So erhöht sich der verfügbare Betrag auf bis zu 3.554 Euro pro Jahr. Die genaue Verteilung wird mit der Pflegekasse abgestimmt. Ein Eigenanteil für Unterkunft und Verpflegung bleibt möglich.
Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege in Zahlen
Fünf Schritte zur Beantragung
Wer Verhinderungspflege oder Kurzzeitpflege beantragen möchte, sollte frühzeitig planen. Diese fünf Schritte helfen, alle Voraussetzungen zu klären und die richtige Entlastung zu finden.
Bedarf feststellen
Prüfen Sie, ob und wie lange Sie als Pflegeperson ausfallen. Klären Sie, ob Verhinderungspflege (häuslich), Kurzzeitpflege (stationär) oder eine Kombination sinnvoll ist.
Pflegekasse kontaktieren
Setzen Sie sich frühzeitig mit der Pflegekasse in Verbindung. Fragen Sie nach den genauen Voraussetzungen, dem Antrag und möglichen Einrichtungen in Ihrer Region.
Ersatzpflege organisieren
Suchen Sie einen ambulanten Pflegedienst oder eine stationäre Einrichtung. Bei Verhinderungspflege durch nahe Angehörige klären Sie, wer die Pflege übernimmt.
Antrag stellen
Reichen Sie den Antrag bei der Pflegekasse ein. Fügen Sie Nachweise bei — etwa ärztliche Atteste bei Krankheit, Kostenangebote der Einrichtung und Nachweise über die bisherige Pflege.
Leistung abrechnen
Nach der Verhinderungspflege oder Kurzzeitpflege reichen Sie die Rechnungen bei der Pflegekasse ein. Die Erstattung erfolgt bis zum jährlichen Höchstbetrag.
Tipps zur Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege
Beantragen Sie die Leistungen frühzeitig — die Pflegekasse braucht Zeit für die Prüfung.
Prüfen Sie, ob Verhinderungspflege (ambulant) oder Kurzzeitpflege (stationär) besser passt. Beides ist möglich.
Kombinieren Sie beide Leistungen — so erhöht sich der verfügbare Betrag auf bis zu 3.554 Euro pro Jahr.
Bei Verhinderungspflege durch nahe Angehörige läuft das Pflegegeld in halber Höhe weiter — kein Lohn, aber Aufwendungserstattung.
Planen Sie mindestens 6 Monate Vorlaufzeit, wenn Sie eine Kurzzeitpflege-Einrichtung suchen. Beliebte Einrichtungen sind oft belegt.
Reichen Sie alle Rechnungen vollständig bei der Pflegekasse ein. Unvollständige Unterlagen verzögern die Erstattung.
Klären Sie vorab, ob ein Eigenanteil für Unterkunft und Verpflegung entsteht. Kurzzeitpflege-Einrichtungen nehmen oft 40 bis 100 Euro pro Tag.
Nutzen Sie Pflegeberatung nach § 7a SGB XI. Pflegestützpunkte helfen kostenlos bei der Auswahl von Einrichtungen.
Dokumentieren Sie die Pflegeperson-Ausfälle — etwa durch ärztliche Atteste. Das beschleunigt die Antragsprüfung.
Denken Sie an sich selbst: Verhinderungspflege ist auch Erholung. Planen Sie die freie Zeit bewusst als Auszeit.
Häufige Fragen zu Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege
Die Verhinderungspflege nach § 39 SGB XI ist eine häusliche Ersatzpflege, wenn die Pflegeperson ausfällt — durch professionelle Pflegedienste oder ehrenamtliche Helfer. Die Kurzzeitpflege nach § 42 SGB XI ist eine vorübergehende stationäre Pflege in einer Einrichtung, meist nach Krankenhausaufenthalt oder in Krisensituationen. Beide können kombiniert werden.
Die Verhinderungspflege kann bis zu 6 Wochen pro Kalenderjahr in Anspruch genommen werden. Sie kann auch stundenweise genutzt werden — etwa für einige Stunden pro Woche. Der Höchstbetrag liegt bei 1.776 Euro pro Jahr (Stand 2025).
Die Kurzzeitpflege kann bis zu 8 Wochen pro Kalenderjahr in Anspruch genommen werden. Sie findet in einer stationären Pflegeeinrichtung statt. Der Höchstbetrag liegt bei 2.368 Euro pro Jahr (Stand 2025). Ein Eigenanteil für Unterkunft und Verpflegung ist möglich.
Ja. Bis zu 50 Prozent der Kurzzeitpflege können für Verhinderungspflege genutzt werden — und umgekehrt. So erhöht sich der verfügbare Zeitraum auf bis zu 10 Wochen und der Betrag auf bis zu 3.554 Euro pro Jahr. Die genaue Verteilung wird mit der Pflegekasse abgestimmt.
Die Pflegekasse übernimmt die Pflegekosten bis 1.776 Euro pro Jahr. Bei Verhinderungspflege durch professionelle Pflegedienste können darüber hinaus Kosten entstehen, die selbst getragen werden müssen. Bei Ersatzpflege durch nahe Angehörige wird kein Lohn gezahlt, stattdessen läuft das Pflegegeld in halber Höhe weiter.
Ersatzpflegepersonen können ambulante Pflegedienste, andere Angehörige, Nachbarn oder Freunde sein. Nahe Angehörige (bis 2. Grades) gelten als Ersatzpflegepersonen, erhalten aber keinen Lohn — stattdessen läuft das Pflegegeld in halber Höhe weiter. Für andere Personen kann ein Entgelt gezahlt werden.
Anspruch besteht, wenn die Pflegeperson die häusliche Pflege mindestens 6 Monate vorab organisiert und durchgeführt hat. Voraussetzung ist zudem ein Pflegegrad 2 bis 5 der gepflegten Person. Eine Ausnahme gilt bei akuten Situationen — hier kann die Pflegekasse Einzelfallentscheidungen treffen.
Das Pflegegeld wird während der Verhinderungspflege für bis zu 6 Wochen weitergezahlt — jedoch nur in halber Höhe, wenn die Ersatzpflege durch nahe Angehörige erfolgt. Bei Ersatzpflege durch professionelle Pflegedienste oder nicht-nahe Angehörige wird das Pflegegeld für die Dauer der Verhinderungspflege eingestellt.
Ja. Die Leistung muss bei der Pflegekasse beantragt werden. Reichen Sie den Antrag mit Nachweisen ein — etwa ärztliche Atteste bei Krankheit, Kostenangebote der Ersatzpflegeperson oder Einrichtung und Nachweise über die bisherige Pflege. Die Pflegekasse prüft und bewilligt die Leistung.
Ja. Kurzzeitpflege ist nicht an eine Krankheit der Pflegeperson gebunden. Sie kann auch zur Erholung der Pflegeperson oder in Krisensituationen genutzt werden. Voraussetzung ist, dass die häusliche Pflege vorübergehend nicht möglich ist und ein Pflegegrad 2 bis 5 vorliegt.
Passenden Bestatter finden
Vergleichen Sie lokale Bestatter mit Bewertungen und Leistungsprofilen — transparent, kostenlos und unverbindlich.
Bestatter in Ihrer Nähe findenEmpfohlene Partner
Sorgfältig ausgewählte Angebote für die Pflege und Sterbebegleitung
Solidar Versicherung
Die Solidar Versicherung bietet eine faire Sterbegeldversicherung ohne Gesundheitsprüfung. Schon ab geringen monatlichen Beiträgen sichern Sie Ihre Angehörigen vor den Kosten der Bestattung ab. Garantierte Auszahlung im Todesfall, transparente Konditionen und persönliche Beratung.
Vorteil: Keine Gesundheitsprüfung, garantierte Auszahlung, faire Beiträge, soziales Engagement.
Zur Solidar Versicherung
Die Bayerische
Die Bayerische ist eine mittelständische Versicherung mit über 150 Jahren Erfahrung. Sie bietet Sterbegeldversicherungen, Risikolebensversicherungen, Privathaftpflicht und viele weitere Vorsorgeprodukte — mit persönlichem Service und fairen Konditionen.
Vorteil: Mittelständische Versicherung seit 1870, persönliche Beratung, flexible Tarifwahl.
Zur Bayerischen Versicherungsmartkuendigen
Verträge rechtssicher kündigen — smartkuendigen übernimmt die Kündigung von Versicherungen, Abonnements und Mitgliedschaften des Verstorbenen. Sie geben die Vertragsdaten ein, smartkuendigen erstellt das Kündigungsschreiben, kümmert sich um die fristgerechte Zustellung und bestätigt die Durchführung. Ideal, wenn nach einem Todesfall viele Verträge gekündigt werden müssen.
Vorteil: Rechtssichere Kündigung, fristgerechte Zustellung, voller Service.
Verträge kündigen
Vivat
Christliche Bücher, religiöse Geschenke und stimmungsvolle Dekoration für Trauer und Gedenken. Vivat führt über 100.000 Produkte — von Trauerbüchern und Trostheften über Gedenkkerzen und Andachtskarten bis hin zur Friedhofsdekoration. Ideal für Angehörige, die nach einem passenden Geschenk der Anteilnahme suchen.
Vorteil: Über 100.000 Produkte, christlich-spirituelle Ausrichtung, schneller Versand.
Trauer-Geschenke bei VivatHinweis: Die mit Empfehlung gekennzeichneten Links sind Affiliate-Links. bestattung.de erhält eine Provision ohne Mehrkosten für Sie. Wir empfehlen nur Partner, deren Angebote wir für sinnvoll erachten.
Verwandte Themen
Pflegende Angehörige — Überblick & Rechte | bestattung.de
Pflege durch Angehörige, Rechte und Pflichten, Sozialversicherung und Pflegeberatung im Überblick.
Pflegezeit & Pflegerente | bestattung.de
Pflegezeitgesetz, Pflegeunterstützungsgeld und Rentenversicherungsbeiträge für Pflegepersonen.
Tagespflege & Nachtpflege | bestattung.de
Teilstationäre Tages- und Nachtpflege: Struktur, Kosten und Kombination mit häuslicher Pflege.
Entlastungsleistungen & Pflegeberatung | bestattung.de
Entlastungsleistungen nach § 45a SGB XI und kostenlose Pflegeberatung durch Pflegestützpunkte.
Pflege & Sterbebegleitung — Übersicht | bestattung.de
Alles rund um Pflege, Sterbebegleitung und Unterstützung pflegender Angehöriger in Deutschland.
Wussten Sie schon?
Verhinderungspflege kann bis zu 6 Wochen pro Kalenderjahr in Anspruch genommen werden.
Kurzzeitpflege kann bis zu 8 Wochen pro Kalenderjahr in Anspruch genommen werden.
Beide Leistungen können kombiniert werden — bis zu 3.554 Euro pro Jahr.
Pflegeberatung in Ihrer Nähe finden
Sie planen Verhinderungspflege oder Kurzzeitpflege? Pflegestützpunkte und Beratungsstellen in Ihrer Region helfen kostenlos und unverbindlich bei der Auswahl.
Pflegeberatung suchenKostenlose Beratung nach § 7a SGB XI